《黑神話：悟空》開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)：140名“高效率”員工，3天賣(mài)出1000萬(wàn)套（實(shí)際上是4天）。
343：445名員工，毀了《光環(huán)》。
Bungie：850名員工，管理危機(jī)、游戲質(zhì)量低劣、高度政治。
育碧：2.1萬(wàn)員工+納稅人資助，其余的你已經(jīng)知道了。
開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)越大，拼湊出一款連貫的游戲就越困難。雖然所有資產(chǎn)和系統(tǒng)可能都做得很好，但它們通常不能很好地結(jié)合在一起，從而導(dǎo)致各種bug。
這表明DEI員工和覺(jué)醒部門(mén)對(duì)于公司的基礎(chǔ)毫無(wú)用處。重要的不是團(tuán)隊(duì)規(guī)模，而是擁有合適的人才。合適人才的價(jià)值永遠(yuǎn)超過(guò)10個(gè)人的總和。具體到DEI案例中，合適人才的價(jià)值超過(guò)50-100名DEI員工的價(jià)值